Ile komu zapłacić

Często narzekamy na swoje pensje. Oczywiście większość z nas uważa, że zarabia za mało w stosunku do swoich kwalifikacji, zdolności i umiejętności. Pracodawcy często mają wielką trudność w ustaleniu, jaka zapłata należy się komu za pracę. Nierzadko zdarza się, że mają ograniczone fundusze. Niektórzy z nich nie doceniają kwalifikacji pracowników i proponują im płace o wiele za niskie, myśląc tylko o tym, by ich biznes nie ucierpiał finansowo. Wielu zatrudnionych nie protestuje, gdyż na ich miejsce mogą znaleźć się inne osoby chętne do pracy za niską kwotę. O wiele rzadziej zdarzają się pracodawcy, którzy płacą nadspodziewanie dużo pieniędzy za pracę niewymagającą dużych kwalifikacji. Osoby zatrudnione u takich biznesmenów mogą uważać się za prawdziwych szczęściarzy. Teoretycznie najlepiej byłoby, by płaca odzwierciedlała kwalifikacje pracownika oraz jego umiejętności i wkład w wykonywaną pracę. Osoba zatrudniona na cały etat powinna czuć stabilność finansową zapewniającą godziwe warunki życia. Od kondycji firmy zależą inne przywileje i korzyści, jakie pracownik może wyciągnąć ze współpracy z danym przedsiębiorstwem.