Monthly Archives: Marzec 2014

Otworzenie własnego interesu

Niektórzy z nas posiadają taka naturę, że po prostu nie mają ochoty być podwładnymi. Innych życie uczy tego, że kiedy pracujemy dla kogoś, tak naprawdę wcale nie musimy wychodzić na tym dobrze. Jeszcze kolejni po prostu nie widzą siebie w roli kogoś, kto codziennie musi podbić kartę na zakładzie i robić to samo. Dlatego ludzie decydują się na to, aby otworzyć coś, co jest ich pasją. Przykładowo, jeśli kochamy fryzjerstwo, możemy otworzyć salon fryzjerski dla psów. Jeśli chcemy otworzyć go w mniejszej miejscowości, może to być hitem. Trzeba po prostu przekazać ludziom, że nie chodzi tylko o to, aby pies wyglądał modnie. Latem niektóre z psów potrzebują przystrzyżenia, ponieważ jest im zbyt gorąco. Innym pomysłem jest otworzenie stylizowanego sklepu. Przykładowo otwieramy salon sukien balowych. Cały sklep jest pięknie udekorowany, tak jakby faktycznie odbywał się w nim bal. Przydatne będą manekiny w pozycjach dynamicznych. Warto sprawić, aby z naszego sklepu mogli korzystać klienci o każdej grubości portfela.

Podstawa to plan

Wiele osób we współczesnym świecie wyznaje taką zasadę jako złotą regułę w życiu. Również w biznesie arcyważnym działaniem jest stworzenie planu, który pozwoli nam założyć własny interes. Biznesplan jest pierwszą inicjatywą zaraz po pomyśle na własny biznes. Bez niego nie istnieje możliwość uzyskania dotacji czy kredytu na własne przedsięwzięcie. Jeżeli nie potrafimy stworzyć takiego planu, najlepiej zapisać się na szkolenie z tego zakresu. Jednak prawdziwy biznesmen powinien umieć poradzić sobie z biznesplanem. Kluczowym aspektem jest wykazanie się znajomością realiów panujących w biznesie. Trzeba wiedzieć, gdzie zarejestrować nowe przedsiębiorstwo, gdzie starać się o dotacje, jak posługiwać się reklamą. Wszystkie te aspekty powinny zostać zawarte w biznesplanie. Kolejnym, istotnym elementem planu jest wykazanie kosztów, im dokładniej to zrobimy, tym lepiej dla nas. Osoby analizujące wnioski o kredyty i dotacje zwracają szczególna uwagę na to, z jaką dozą realizmu podchodzi do swojego przedsięwzięcia wnioskodawca.

Firma od zaraz

Wspieranie przedsiębiorczości jest obowiązkiem samorządów lokalnych. Szczególnie wiele uwagi poświęca się w ostatnim czasie wspieraniu sektora małych i średnich przedsiębiorstw. Dziś, znacznie łatwiej niż dotychczas, można otworzyć własną firmę. Pierwszym krokiem do otworzenia działalności gospodarczej jest zawsze zgromadzenie odpowiedniej wysokości kapitału. Tu pomocne są wszelkiego rodzaju fundusze unijne oraz te, które pochodzą z powiatowych urzędów pracy. Dofinansowania dla nowych przedsiębiorców dzielą się na te, które należy zwrócić po pewnym czasie, inne natomiast są pożyczkami bezzwrotnymi. Nowi przedsiębiorcy mogą liczyć również na znaczne ułatwienia w zakresie samego otwierania działalności. Formalności zostały uproszczone. Nie trzeba dziś składać wielu druków w różnego rodzaju urzędach. Wystarczy jeden wypełniony formularz, na którym zamieszczane są wszystkie istotne informacje na temat nowego przedsięwzięcia. Firmy mogą liczyć również na darmowe doradztwo w wielu ważnych sprawach.

Odpoczynek jest ważny

Każdy szef chciałby mieć u siebie jak najbardziej wydajnych pracowników, którzy mogliby wykazywać się kreatywnością najlepiej dwadzieścia cztery godziny na dobę. Właściciele firm także sami od siebie wymagają bardzo dużo, bo chcą, by ich biznes jak najlepiej się rozwijał. Prawda jest jednak taka, że bezustanna praca powoduje u ludzi zmęczenie i niechęć do działania. Każdej osobie w firmie – od szefa do praktykanta – potrzebny jest czasem odpoczynek. Ważne są więc ustalone przerwy w pracy, podczas których pracownicy mogliby porozmawiać, napić się kawy czy po prostu oddać się chwili błogiego lenistwa. Nie wszyscy szefowie przychylnie patrzą na tego typu praktyki. Jest to duży błąd, gdyż wypoczęty pracownik może lepiej wykonywać swoje zadania. Podobnie jak krótkie przerwy, załodze każdej firmy potrzebne są odpowiednio zorganizowane urlopy. Powinny one przypadać w dniach jak najbardziej dogodnych do odbywania wszelkiego rodzaju podróży i wycieczek. Po raz kolejny sprawdza się więc teza, że zadowolony pracownk to pracownik efektywny.

Składanie ofert biznesowych

Wiele firm, przedsiębiorstw i instytucji finansowych musi ze sobą ściśle współdziałać. Nie możliwe jest działanie, jakby w próżni, w oderwaniu od otaczającej rzeczywistości. Żeby ta współpraca między różnorodnymi firmami była uczciwa i oparta na sprawiedliwych zasadach, zostały określone specjalne przepisy, które regulują te kwestie. Ma to na celu podnoszenie standardów wśród funkcjonujących na naszym rynku firm. I tak, żeby doszło do współpracy, musi zostać ogłoszone takie zapotrzebowanie. Określone są szczegóły współpracy i kryteria, jakie będą brane pod uwagę przy ocenie ofert tej współpracy. Od ogłoszenia do rozstrzygnięcia, musi minąć jakiś czas. Po pierwsze, jest on potrzebny potencjalnym partnerom na przygotowanie swojej oferty, a po drugie, jest potrzebny ogłaszającym na podjęcie decyzji. Oferty powinny spływać do określonego dnia, a ich rozpatrywanie, również powinno mieć swoją konkretną datę. Najważniejsze, żeby wszystkie oferty rozpatrywane były od tego samego momentu, żeby nikt nie złożył konkurencyjnej, tylko dlatego, że wiedział, co zaproponowali inni.

Zadowolenie akcjonariuszy wynikami

Produkowanie odpowiednich wyników finansowych coraz częściej uzależnione jest dzisiaj przede wszystkim od wykształcenia. Skomplikowane realia rywalizacji rynkowej oraz coraz bardziej złożone relacje najróżniejszych podmiotów gospodarczych i zintensyfikowane zastosowanie mechanizmów finansowych o bardzo różnym stopniu złożoności sprawia, że najlepiej w zarządzie wielkich firm umieszczać dzisiaj ludzi posiadających doskonałe wykształcenie w tej tematyce. Wybieranie na prezesów ludzi najbardziej wykształconych, doświadczonych, mających za sobą wiele lat przepracowanych na takim stanowisku w podobnych firmach jest więc naturalnym odruchem akcjonariuszy. Ale nie zawsze prezes zarządu wybierany jest przez akcjonariuszy. W wielu firmach, szczególnie tych stworzonych od podstaw przez jedną rodzinę, rzadko kiedy dochodzi do sytuacji, gdy rodzina posiadająca ponad pięćdziesiąt procent akcji w firmie gotowa była z nich zrezygnować. A jeśli wciąż je posiada to ma wpływ na wszystkie decyzje biznesowe.

Pieniądze w życiu człowieka

Zarabianie pieniędzy to podstawa egzystencji a sam pieniądz jest dzisiaj największą wartością. Jednocześnie przez rozwój giełdy i licznych specyficznych mechanizmów pożyczkowych, zgodnie z zastosowaniem dźwigni finansowej większość pieniędzy funkcjonujących na rynkach to pieniądze całkowicie wirtualne. Banki największe i najwyżej notowane na świecie mają niejednokrotnie w swoich aktywach kilkaset miliardów dolarów. Ale aktywa to chociażby pieniądze z lokat swoich klientów, które trzeba im będzie nagle oddać oraz obliczone już teraz zwroty kredytów. Jeśli bank posiada setki tysięcy kredytów hipotecznych udzielonych na trzydzieści lat w najróżniejszych rejonach świata, to nagłe załamanie koniunktury i rosnące bezrobocie mogą natychmiast poskutkować całkowitym zamrożeniem wpływów na bankowe konta. I właśnie wtedy w bank uderza prawdziwie pojęcie wirtualnego pieniądza. Okazuje się, że zakładane zgodnie z rachunkiem ekonomicznym biznesowe i finansowe prognozy są niewykonalne i nieosiągalne.

Rekrutacja do firmy

Każda rozwijająca się firma potrzebuje nowych pracowników. Ich rekrutacja nie jest sytuacją stałą. Zapotrzebowanie na personel stale się zmienia, zarówno pod względem jego ilości, jak i kwalifikacji. Obecnie powstają nawet firmy, które specjalizują się w rekrutowaniu pracowników, co jest dość specyficzną sytuacją. Zasilają oni bowiem szeregi innych firm. Ważne jednak, żeby nowy, zatrudniony pracownik był fachowcem w swojej dziedzinie, miał chęć i zapał do pracy, a przede wszystkim wykazywał zaangażowanie w rozwój i pracę na rzecz firmy. To bardzo ważne cechy, bo nie tylko mówią nam o samym człowieku, ale również o jego stosunku do pracy. Żeby się o tym przekonać, można na przykład zatrudnić daną osobę na okres próbny. Po jego upływie, będziemy już wiedzieli, czy dalej chcemy by ta osoba dla nas pracowała, czy nie. Warto jednak już na etapie rekrutacji sprawdzić, jaką osobą jest nasz potencjalny pracownik. Oczywiście, nie możliwe jest poznanie człowieka w ciągu kilku minut. Jeżeli jednak zadamy kilka strategicznych pytań, swoje ryzyko możemy zmniejszyć do minimum.